5.4拓展活动之感想—— 寓教于乐，身心愉悦  2011年5月7日，世纪城房地产开发公司组织了青年员工参加户外拓展活动，通过这次活动，我获益良多。  

     总体说来，这次活动让我看到了一个朝气蓬勃的，团结的，有凝聚力的团队。领导的亲和力，公司制度的人性化，同事间的亲密无间让我这个初来乍到的新人倍感亲切，有归属感。也就是在这一天，我看到了希望，员工有归属感，公司有前途。  上午过高压线的活动是对大家心灵撞击最深刻的一次活动，从这次活动中我们得出的经验有以下几点。   

     一、要有感恩的心。有句话说：“站在巨人的肩膀上拾贝壳”，我们感谢那些自愿献出自己“肩膀”的同事，如果没有他们的自我奉献，我们就没有办法完成这个艰巨的任务。当集体需要的时候，总是有那 么一些人义无返顾地站出来。  

     二、执行力比策略更重要。正如大家知道的，游戏开始的时候，大家都献计献策，方法有好几个，后来当这个谁也不知道是否最优的方法被确定要执行的时候，只要大家按统一的标准，统一的部署执行，也就自然达到最优的效率。因此执行力比策略更重要。  

     三、责任感是每个人必须具有的。责任感决定了执行任务的态度，态度决定了我们是否能或不能顺利地完成任务。当游戏第四次被要求重来的时候，我们所有员工的神态都变得凝重起来，因为我们都感觉到了责任。  

     四、细节决定了成败。其实在这次活动中，比如头发，衣服，纸片等等细节都要注意，不然就会前功尽弃。  

     五、因果关系不对称，要学会换位思考。比如因为某个同事的犯规，我们的队长就要接受惩罚性的后果作10个俯卧撑，这样下来我们的队长在这次游戏中一共作了40个俯卧撑。联系到我们的日常工作中，当我们工作失误的时候，往往帮我们承担不利后果的总是那些在后面支撑着我们的人。所以换位思考，要更严于律己。  

     下午的CS野战也让人意犹未尽，虽然我们鹰队屡战屡败，但是我们从失败中学到了不少。   

     一、团队的目标是我们的终极目标，要协调好个人目标与终极目标之间的关系。比如指挥官安排了每个队员的职责，但是为了实现团队的终极目标的时候，在群龙无首的情况下，队员要调整好自己的行动目标。  

     二、全面把握三场战役的关系，避免前面的战略影响到以后的战略。第一场战役以人头取胜，所以只要每个队员保护好自己，避免任何人员伤亡即为胜。第二场战役斩首行动，我们的战略任务是要保护我们的元首，以守为主。第三场战役争抢战略高地，双方有守有功。特殊的工作任务往往要求我们有特殊的工作战略。我们的工作方法要根据形势的变化而变化。  

     三、完成一个战略目标，需要各方面的共同合作，需要团队的合作才能完成的任务，不是哪一个人靠自己的才能就能完成的。因此个人主义在团队活动中行不通。  

     虽然大家早上顶着烈日暴晒，下午在林中滚打摸爬，体力消耗巨大，但是每个人脸上都洋溢着快乐，且在玩乐中学到不少真知灼见。而且通过这次活动，增加了同事间的了解和沟通，大家的友谊有了更深一步的发展。希望公司以后多开展这类有益身心健康的活动。  

     从拓展活动所想到的短短一天的野外拓展训练已经结束，而内心依然为之澎湃，激情依然因其延续。  

     记忆犹新的是拓展的第三个项目，穿越虚拟高压线。1米多高的高压线横在我们面前，要求每个队员不能触碰、不能说话的情况下，顺利的通过，刚开始由于不慎，大家指点说话，已经过了几个队员的情况下碰撞了高压线，使得全部通过人员退回重来，在当时没有任何经验下，我们连过四次都失败，每次的失败教练都得处罚队长及副队长——府卧撑。看着他们做府卧撑的泪水、看着男生们为了托队员们穿越高压线，用人工搭墙的艰辛与汗水，手红得一块块的，心里无比的不是滋味。后面暂停一段时间，经过大家的一翻讨论，得出了一些经验及策略，大家各自整理衣物、头发，把穿越高压线当作真正的战场，要顺利完成项目，必须有策略，还要胆大心细。就这样，大家重新分工合作，先由几名身材高大的队员穿过，然后紧跟着女生及身材瘦小的队员。男男女女，相互配合，大家团结一致，终于在第五次全部队友成功地通过高压线。当时的那一刻大家都很激动，击掌相庆、动情拥抱，我清晰地看到有些队员眼中的泪花都闪烁着。  

     通过这个项目让我明白了，团队的凝聚力及团结心的重要性。此刻让我想起一首歌——《团结就是力量》，在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻具有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去做到最好。  

     下午在进行的是野地枪战，也就是真人CS战，我们共53人，分成两组进行对战，取队名分别为“海军队”和“陆军队”，在教练教导的枪械和装备的使用方法、下达任务、讲述规则完后，第一个任务就是：两队对战，最后以活着的队员人数多而为胜。在教练的声令下，大家都各自进入战场，个个都斗志昂扬，我们“海军队”大家商议后，有了自己的作战策略，于是，大家分头行动，很快进入到激战状态，20分钟的击战很快就结束了，这次我们的“海军队“胜出。教官对失败者的惩罚是双手举枪过头顶，下蹲起立，看着“陆军队”的队员心不甘、情不愿的样子，大家哄笑成了一团。最终”海军队”在PK中连胜三局，在感受到集体合作得到胜利的喜悦，同时身为“海军队”的一员也倍感荣幸。  

     这个项目给我留下了深刻的印象。第一：做任何事都得有计划、有条理，第二：服从上级下达的任务，在任何的困难下都应完成;第三：做事应灵活处理，随机应变;第四：坚守好自己的岗位、尽好职责。    

     通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的力量是巨大的，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。其次，困难是真实存在的，但是往往会在想象中扩大，战胜自己就是取得成功的第一步!第三是多沟通、多分享，好的思路和想法可以在沟通交流中得以完善。第四是学会换位思考，对人多设身处地替他人着想，对事多换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。离开了拓展训练场，回到了现实的工作环境，只要我们具备这种团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，这样的心态转换成实实在在的行动，来面对一切艰难困扰，就没有解决不了的难题!我也相信在我们这支具备了超强战斗力的团队的努力下，我们的世纪城集团明天会更加美好! 刘丽  

     午后漫记——世纪城拓展活动有感  这次拓展活动中有很多事情可以回味，但是我印象最深的还是“翻越高压线”任务。规则其实很简单：全体队员不借助外物，全体从一条大约1.2米高的虚拟高压线上通过，不能碰线。这是一项集体协作活动，提倡的是团队协作和个人奉献。完成该项任务的方法只有一个——搭人梯。  

     由于我个子比较高，但体重在标准之下，所以我被荣幸的任命为后续队员的接应人员，第一个通过人梯。这对生性腼腆的我是个不小的挑战，更何况那天搭人梯的队员还都是高职。望着领导那为搭人梯而相互挽成的手臂，看看自己布满灰尘和沙粒的鞋底，我真不忍心下脚。最后还是领导一声召唤，一次又一次肯定的眼神，使我信心倍增，也使我坚定迈出了第一步……  

     翻阅“高压线”对于大多数队员来说难度不大，但是对于个别女队员难度不小，加上人梯还有些摇晃，不免让她们产生怯意。当她们站在人梯最高处时，我可以清楚地看见她们小腿在发抖，手臂在竭力寻求平衡。这个时候，我们这些接应人员就显得尤为重要了——我们紧紧抓住她们挥舞的手臂，我可以感觉到她们紧张的神经放松了，个别女孩此时甚至会提前流露出成功的喜悦。之后，两个接应人员同时发力，美丽的女孩就如天外飞仙一般轻巧着陆。  

     虽然在“翻越高压线”任务中我们有过失败，并且付出了以“斗”计量的汗水，但最终结果还是令人满意的。  

     静静回忆“翻越高压线”活动的过程，我发现这和蚂蚁躲避洪水十分相似。遇到洪水，蚂蚁会将蚁后围在中心，然后围抱在其周围形成一个蚂蚁球顺水漂流。这样处于外圈的蚂蚁多数会溺亡，但是蚁后和中心区域的蚂蚁一般会存活下来。通过这样的拓展活动，我受到了一些关于团队建设方面的启发。  

     首先，团队的力量大于个体之和。以个人的运动能力，部分队员也许可以完成“翻越高压线”动作，但可以肯定的是大部分队员不能完成。通过合理组织，分工合作，我们就可以全部通过“高压线”。“管理出效益”，这项任务就是生动的实例。通过这样的考验，我们应该对我们的团队更加信任——在公司战略的指引下，在管理层的领导下，汇集员工的个人力量，通过科学管理必然可以创造出摧山坼地的团队力量，并最终实现世纪城的再次辉煌。  

     其次，团队成员需要分工合作，并且需要奉献精神。“翻越高压线”任务中，需要有人负责搭人梯，需要有人负责接应，需要有人负责维持秩序……每个人的特点不一样，每个人的分工就不同。量力而为，分工上不存在绝对的公平。因此，团队目标的实现，需要每一位队员竭尽全力完成团队分配的任务，即使任务是“甘为人梯”——就像洪水中为了种族生存甘于奉献生命的蚂蚁，他们为了团队成员顺利通过而用自己的躯体充当垫脚石。我们在工作中要有这种觉悟：为了团队的更快、更好的发展，需要个人做出牺牲，我们要甘于奉献小我的利益。  

     最后，个人成长离不开团队成员的帮扶。这一点我感觉尤为真切。每一次翻越尝试，我都是第一个踩在人梯上，而且人梯大部分时间是由我所敬重的领导搭建的，何以落脚?牛顿曾说，他之所以取得辉煌成绩，是因为踩在巨人的肩膀上。我虽然不比牛顿，但是我在团队中的每一点进步都是团队成员帮扶的结果。正如，我踩在领导用躯体搭建的人梯而步步登高时，是他们坚强的支撑将我抬到前所未有的高度。  

     每个参加拓展的同事人生的经历不同、境遇不同，看问题的角度也就不同。因此，从拓展活动中领域的东西也就不会相同。但是，只要有所感悟，这次活动都是值得的。通过这次活动，我在内心中对自己在团队中的定位进行了重新梳理。我想在未来的工作中，我一定可以在团队中扮演更加重要的角色，为公司做出更大的贡献。高超“ 蜕” ·变    

     2011年5月7日，公司为了使我们的团队在工作中更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应瞬息万变的市场环境，特地为大家组织了拓展训练。此次训练，相信大家和我一样感受颇深，训练让我们深深理解到：要想成功必须要付出怎样的努力，胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。  

精彩的“高压线游戏”：  在我们的训练场上，拉了一条1.5M高的绳子(下称高压线)，要求我们整个团队的52个人在不能接触高压线的条件下，在1小时内从绳子上通过。如果在通过的途中有人以任何原因触到高压线的话，整个活动将重新开始。同时，我们的队长将受到10个俯卧撑的“奖励”。  

     面对1.5米高的高压线，任凭你的能力再强，你也不可能一个人跨越过去，但是集体的力量却很大。活动开始，教练为我们挑选了两位队友(一男一女)作为我们的队长，在教练的一声命令下，团队中体积较大、较壮实的队友自愿搭起了人梯。第一个人通过了，大家一阵欢呼，第二个，第三人，“嘘。。。 。。。触线。。。重来!”在第四个队友通过的时候，对面接人的队友不小心衣角碰到了高压线，我们的队长当着大家的面开始接受10个俯卧撑的“奖励”。接下来第二次“跨越”开始了。这时甘愿搭建人梯的队友的腿上、手臂上都被踩出了血印，汗水沁透了衣裳，但是他们却都没有任何的怨言。通过第一人，第二人，第三人，第四人。。。 。。。第十人“嘘。。。 。。。触线!重来!”工程部朱工在跨越的时候，体积太庞大了，通过的时候不小心触到了高压线，队长又一次接受了丰厚的“奖励”。面对这次失败，已经有不少女生不忍心的眼里面开始含着泪花了。队长安慰每一位同事，同时，大家群策群力，努力寻找突破的方法。  

接下来第三次也在通过第32个人的时候失败了，第四次又失败了。。。。。。我们的队长也在因为我们的失误一次次的接受着惩罚…… 由此，联想到工作中，我们会发现，可能由于我们一时的不仔细，就会给我们的领导带来不必要的麻烦、公司承担不必要的损失  

     经历了四次的失败后，每一位同事并没有失去信心。相反，大家相互之间却更向目标看齐，更有凝结力了，这时再没有了男女界限，再没有了你我的分别，大家的心里都只有一个想法，就是尽自己最大的努力不去触线，让团队在所剩不多的时间内一次通过。第五次挑战开始，这时仅仅还剩下31分钟!这对每一位队友来说，无疑都是一个挑战!万般危急之下，两位队长在众队友的协助下进行了策略调整，将体力强壮的几人轮番搭人梯(张育新、范智锋、冯伟杰、王建军、刘国强、廖继晔等)，此时细心的队友邹恒无私的将自己的衣服奉献了出来，铺在了人梯队友的手臂上，好让我们的人梯队友受踩的胳膊舒服些。首先通过了较高大的队友(如高超、高锦强等)，好在对面做接应，第二是女队友，最后是较瘦小的队友。终于，在第47分钟的时候，所有队友胜利的通过高压线，大家胜利地狂欢和拥抱，眼里噙满了眼泪，因为看看人梯队队员被踩得渗着血丝的胳膊，看看负责在对面接应队友的队员的满头大汗，我们知道，这一切真的太不容易了。。。。。。  

     这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。。。接下来我们还开展了“鼓动奇迹”“数字游戏”等项目，无不在诠释着团队协作的重要性。如果我们每个员工在工作中都能像在这项活动中那么配合默契，那么互相照应彼此，那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。  

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。从这次活动中，我深深理解了以下几个道理：  

     一、团结一致。要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+1>2的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。  

     二、明确方向。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向。没有了方向，大家只会像无头苍蝇一样，到处乱撞，到头来不仅会浪费时间，更会一事无成。有了明确的方向，大家才知道力往哪处使，最终才会达到胜利的彼岸。所以，在以后的工作中，每做一件事之前，我也会与同事多多探讨，找准方向再行动，这样会大大提高我们的办事效率。  

     三、积极勇敢。关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。就像我们平时的工作，其实面对目标，我们不应首先对它惧怕，一定要勇敢面对，积极主动寻找解题方向，只有这样，问题才能最终得到解决。否则，我们必将被困难所吓倒，最终问题也得不到解决。  

     四、注重沟通。要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。  

     五、主动承担。任意一个团队，无论是领导，还是普通员工，都要充分考虑自己的行为会给同事们带来什么样的结果，要努力使自己做到最好，同时对于同事出现的失误，要多包容，只有这样，整个团队才会强大起来。  

     六、态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。  

本次的活动时间很短暂，但意义却很深远。回到工作中的几天里，我看到了大家的脸上、手臂上都留下了拓展后带来的“伤痕”，我相信这不单是晒伤皮肤的脱落，更是自我心灵的“蜕变” 

     李兴容